キャリアコンサルティング実績

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Cマインドには、ジョブカードを活用した企業でのセルフ・キャリアドック実施に豊富な実績があります。
所属キャリアコンサルタントは全員が2級キャリアコンサルティング技能士以上の資格を持ち、そして定期的にスーパービジョンを受けています。また、キャリアコンサルティング終了後には、お客様にアンケートをお願いし、必ずキャリアコンサルタント自身がセッションを振り返ります。クオリティの維持・向上が弊社の特徴です。お客様からは、「受けて良かった!」という声を多数いただいております。
キャリアコンサルタントのプロフィールや料金について詳しくはこちら


<アンケートより抜粋>
◆20代女性
リラックスした状態で話す事ができた。今後についても少し明確になったので、モティベーションにもつながった。自分自身についても分かった。
◆20代女性
漠然と考えてはいたが、改めて第三者に語る事で曖昧だったキャリアが多少明確になった。男性だけの職場なので、ここまで話す機会は少なく、気持ちがとても楽になった。
◆30代男性
なかなか、人に深い内容を話す事はないので、口に出す事で頭の中が整理できました。
◆40代男性 
これから先の事で悩んでいたのですが、キャリアコンサルティングを受けて、やっていける気がしました。



キャリアコンサルタントの派遣

Cマインドのキャリアコンサルタントは「クオリティ」が特徴です。
キャリアコンサルタント派遣を依頼する際、このように言ってみてください。
「定期的にスーパービジョンを受けている方を派遣してくれますか?」 


スーパービジョンとは、キャリアコンサルタントが自分が担当したケースを振り返り、さらに成長してクライアントに対して良い支援が行えるよう、指導を受ける事です。全国に3万人以上の国家資格キャリアコンサルタントがいますが、そのうち何パーセントが定期的にスーパービジョンを受けているでしょうか。残念ながら、少数にとどまります。密室で行われるキャリアコンサルティングです。上司の目も同僚の目も届かない中、いつの間にか自己流になってしまう恐れもあります。

Cマインドにはキャリア先進国であるアメリカでスーパービジョンについて専門的な研究・実践を行ってきた専任スーパーバイザー
がおり、弊社のキャリアコンサルタントは全員が定期的にスーパービジョンを受けています。ジョブカード対応のセルフキャリアドックの経験も豊富です。どうぞ安心してご依頼ください。 

<Cマインドキャリアコンサルタント>

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(画像左から)
 長谷川三紀
 小林暖
 長谷川能扶子
 小川裕子
 ほか多数
どのようなカウンセラーに担当してほしいかのリクエスト(専門分野や経験など)をお聞かせください。

<キャリアコンサルティング詳細> 
・場所:オンライン、貴社会議室等ご指定場所 またはCマインドセミナールーム(新宿) 
・日時:ご相談の上決定 
・実施時間:1人あたり1回60分(カウンセリング50分、書類作成10分) 
・実施可能人数:1日あたり6名まで可能 
・料金: 
  1日に2名まで 15,000/人(税別) 
      1日に3名以上 10,000/人(税別) 
※実施前48時間を切ってのキャンセルは50%、当日キャンセルは100%のキャンセルチャージがかかります。 
※東京23区内は交通費実費を、それ以外は交通費実費+出張費を申し受けます。 

相談内容は守秘ですが、5名以上で実施頂いた場合、終了後、経営者様向けに全体所感や、人材育成上の課題は何か、など、客観的な視点でフィードバックさせて頂きます。キャリアカウンセリングをやりっぱなしにせず、経営者、働く人の視点、双方に立って、Win-Winな関係づくりをご支援したいと考えています。



キャリアコンサルタント教育事業

6T3A1689.jpgクライアントを支えるためには、まずキャリアコンサルタントを「支える」こと。
Cマインドではその考えにもとづき、キャリアコンサルタントの教育事業に力を入れています。

経験・実績が豊富な信頼できる講師陣が、少人数できめ細やかに指導させていただきます。


・個人スーパービジョンの実施
・グループスーパービジョンの実施
・国家資格キャリアコンサルタント向け技能更新講習の開催
・キャリアコンサルティング技能検定対策講座(1級・2級)の開催
・キャリアコンサルタントを教育できる指導者の育成 等

<アンケートより抜粋>
◆K様 30代 2級対策講座受講
少人数で先生が近く、とにかく指導が濃い!今ここにある課題に対し的確にサポートしてもらえるので、なるほどこれか!というような実感を、瞬間、瞬間に味わうことができるので、確認しながらひとつずつ弱点を克服していけました。
◆T様 50代 2級対策講座受講
4回目で合格をつかむことが出来ました。もう後がない、何か自分のやり方を変えなければと、以前からHPで論述解答例を参考にさせて頂いていた、長谷川先生に連絡をさせて頂きました。知識と技術に基づいたプロの指導はこんなに違うのか、適切な指導はもちろん、人としての信頼感、熱意に感動しました。
◆O様 40代 指導者育成講座受講
詳細に書かれた資料が少ない中で、活用すべき理論を具体的に教えていただいたこ とです。「教える」ということのプロセスについて基本的な知識がわかりました。自己流ではなく、理論に基づいた展開ができそうです。またグループでの勉強会でしたので、ロープレも多く、大変実践的に学べたことも大収穫です。また、研修講師として担当するキャリア研修や就職支援講座などの場面でも生きていると感じます。
◆L様 40代  個人スーパービジョン受講
自分のカウンセリングの癖が分かった上で、どう上達していけばよいか分かってきました。特に、これまで漠然としていた理論と実際の面談の繋がりが非常に明確になってきた事が大きな収穫です。自分のカウンセリングスタイルを確立することの重要性も理解でき、自分のやり方に自信が持てるようになりました。SVは、怖いものだと思っていましたが、一緒に考えて頂く協働作業になっており、心強く思いました。毎回、非常に前向きな気持ちで帰れています。

女性活躍推進事業実績

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15年間にわたる女性活躍推進事業の豊富な実績があり、企業、大学、自治体等にて研修・講座・相談等を多数ご依頼頂いております。







<実績例>
・内閣府 地域における男女共同参画推進支援アドバイザー
・東京ウィメンズプラザ DV当事者のための自立支援講座講師
・S女子大学 自律的なキャリア形成
千葉県男女共同参画センター DV当事者のための自立支援講座講師
・清瀬市男女共同参画センター 仕事相談担当カウンセラー
・横浜女性フォーラム ルトラヴァイエ講師
横須賀市 ひとり親家庭のための交流会講師
・神奈川県 母子自立支援員研修会
産業カウンセラー協会 分野別事例検討 女性の再就職
世田谷区男女共同参画センターらぷらす 悩めるガールズ応援講座
福井県 マイナスをプラスに変える!女性のためのストレス管理セミナー
富山県 ママたちの再チャレンジ応援塾
むさしのヒューマンネットワーク 40歳からの再就職応援講座
他多数


研究・開発事業実績

キャリア開発にかかわる研究・開発を積極的に行っています。

<近年の実績>
・中長期的なキャリア形成を支援するための研修として、
中高年齢者支援のためのキャリアコンサルタント向け研修」(厚生労働省委託事業)の開発に携わりました。
・withコロナの新たな学習方法としての動画教材に注目し、
「キャリアコンサルタント指導者育成講座」の動画教材を開発しました。
・育児女性向けキャリアコンサルティング技法開発(厚生労働省委託事業)
 育児中の働く女性に対するキャリアコンサルティング技法の開発に携わりました。
・ジョブカードテキスト動画教材開発(厚生労働省委託事業)
 ジョブカード作成アドバイザーの教育に使う動画教材の製作に携わりました。
 動画の台本及びロールプレイングのシナリオ製作を担当。動画の出演者は全員弊社メンバーです。786079067532270150_n.jpg









<研究実績>
Hasegawa, N. (2016).
助成金を活用した中小企業でのキャリアコンサルティング ~効果と課題~  
[Career Consultation at small and medium enterprises using government grant: the effectiveness and challenge]. Research presentation session at Japanese Association of Industrial Counseling annual conference, Tokyo, Japan.

Miyoshi, M. & Champe, J. (2016).
Group Cohesiveness
An empowering dynamic for acculturation and development. Educational presentation at the Association of Specialist in Group Work biannual conference, Washington D.C. 

Miyoshi, M, Hasegawa, N., & Glavin, K. (2017).

Multicultural consideration s for practicing the career construction interview in Japan. Educational Presentation at The National Career Development Association annual conference, Orlando, FL.

Miyoshi, M. & Mizuno, S. (2017).

心の葛藤やグループ内での個人間の葛藤を生産的な力に転換するグループ・リーダーシップ
[Group leadership of transforming intra- and inter-personal conflict to productive power].
Pre-conference learning session at Japanese Association of Industrial Counseling annual conference, Osaka, Japan.

Hasegawa, N. (2017).

キャリアカウンセラーへのCCIの実践~プロセスとその効果~
[Implementing Career Construction Interview (CCI) to Career Counselors].
Research presentation at Japanese Association of Industrial Counseling annual conference, Osaka, Japan.

Asner-Self, K. & Miyoshi, M. (2018).

Using Focal Conflict Theory to Nurture Culturally Appropriate Groups in Japan. Educational presentation at the Association of Specialist in Group Work biannual conference, Savannah, GA.