キャリアコンサルティング実績

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ジョブカードを活用した企業でのセルフキャリアドック実施には豊富な実績があります。
所属キャリアコンサルタントは全員が2級キャリアコンサルティング技能士以上の資格を持ち、そして定期的にスーパービジョンを受けています。また、キャリアコンサルティング終了後には、お客様にアンケートをお願いし、必ずキャリアコンサルタント自身がセッションを振り返ります。クオリティの維持・向上が弊社の特徴です。お客様からは、「受けて良かった!」という声を多数いただいております。
キャリアコンサルタントのプロフィールや料金について詳しくはこちら


<アンケートより抜粋>
  • 20代 女性「リラックスした状態で話す事ができた。今後についても少し明確になったので、モティベーションにもつながった。自分自身についても分かった。」
  • 20代 女性「漠然と考えてはいたが、改めて第三者に語る事で曖昧だったキャリアが多少明確になった。男性だけの職場なので、ここまで話す機会は少なく、気持ちがとても楽になった。」
  • 30代 男性「なかなか、人に深い内容を話す事はないので、口に出す事で頭の中が整理できました。有難うございます。」
  • 40代 男性「これから先の事でちょっと悩んでいたのですが、キャリアコンサルティングを受けて、やっていけそうな気がしました。」


キャリアコンサルタントの派遣

 Cマインドのキャリアコンサルタントは「クオリティ」が特徴です。
キャリアコンサルタント派遣を依頼する際、このように言ってみてください。「定期的にスーパービジョンを受けている方を派遣してくれますか?」 
 スーパービジョンとは、キャリアコンサルタントが自分が担当したケースを振り返り、さらに成長してクライアントに対して良い支援が行えるよう、指導を受ける事です。全国に3万人以上の国家資格キャリアコンサルタントがいますが、そのうち何パーセントが定期的にスーパービジョンを受けているでしょうか。残念ながら、少数にとどまります。密室で行われるキャリアコンサルティングです。上司の目も同僚の目も届かない中、いつの間にか自己流になってしまう恐れもあります。
 Cマインドにはキャリア先進国であるアメリカでスーパービジョンについて専門的な研究・実践を行ってきた専任スーパーバイザー
がおり、弊社のキャリアコンサルタントは全員が定期的にスーパービジョンを受けています。ジョブカード対応のセルフキャリアドックの経験も豊富です。どうぞ安心してご依頼ください。 

<Cマインドキャリアコンサルタント>

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(画像左から)
 長谷川三紀 
 小林暖
 長谷川能扶子
 小川裕子
 ほか多数
どのようなカウンセラーに担当してほしいかのリクエスト(専門分野や経験など)をお聞かせください。

<キャリアコンサルティング詳細> 
・場所:オンライン、貴社会議室等ご指定場所 またはCマインドセミナールーム(新宿) 
・日時:ご相談の上決定 
・実施時間:1人あたり1回60分(カウンセリング50分、書類作成10分) 
・実施可能人数:1日あたり6名まで可能 
・料金: 
  1日に2名まで 15,000/人(税別) 
      1日に3名以上 10,000/人(税別) 
       ※実施前48時間を切ってのキャンセルは50%、当日キャンセルは100%のキャンセルチャージがかかります。 
・23区内は交通費実費を、それ以外は交通費実費+出張費を申し受けます。 

相談内容は守秘ですが、5名以上で実施頂いた場合、終了後、経営者様向けに全体所感や、人材育成上の課題は何か、など、客観的な視点でフィードバックさせて頂きます。キャリアカウンセリングをやりっぱなしにせず、経営者、働く人の視点、双方に立って、Win-Winな関係づくりをご支援したいと考えています。



キャリアコンサルタント教育事業

6T3A1689.jpgクライアントを支えるためには、まずキャリアコンサルタントを「支える」事。そう考えて、キャリアコンサルタントの教育事業に力を入れています。信頼できる講師陣が、少人数できめ細やかにご指導させて頂きます。
・個人スーパービジョン、グループスーパービジョンの実施
・国家資格キャリアコンサルタントの技能更新講習開催
・技能検定対策講座(1級・2級)の開催
・キャリアコンサルタントを教育できる指導者の育成 等

<アンケートより抜粋>
  • k様 30代 2級対策講座受講「少人数で先生が近く、とにかく指導が濃い!今ここにある課題に対し的確にサポートしてもらえるので、なるほどこれか!というような実感を、瞬間、瞬間に味わうことができるので、確認しながらひとつずつ弱点を克服していけました。」
  • T様 50代 2級対策講座受講「4回目で合格をつかむことが出来ました。もう後がない、何か自分のやり方を変えなければと、以前からHPで論述解答例を参考にさせて頂いていた、長谷川先生に連絡をさせて頂きました。知識と技術に基づいたプロの指導はこんなに違うのか、適切な指導はもちろん、人としての信頼感、熱意に感動しました。」
  • O様 40代  指導者育成講座受講 「詳細に書かれた資料が少ない中で、活用すべき理論を具体的に教えていただいたこ とです。「教える」ということのプロセスについて基本的な知識がわかりました。自己流ではなく、理論に基づいた展開ができそうです。またグループでの勉強会でしたので、ロープレも多く、大変実践的に学べたことも大収穫です。また、研修講師として担当するキャリア研修や就職支援講座などの場面でも生きていると感じます。」
  • L様 40代  個人スーパービジョン受講「自分のカウンセリングの癖が分かった上で、どう上達していけばよいか分かってきました。特に、これまで漠然としていた理論と実際の面談の繋がりが非常に明確になってきた事が大きな収穫です。自分のカウンセリングスタイルを確立することの重要性も理解でき、自分のやり方に自信が持てるようになりました。SVは、怖いものだと思っていましたが、一緒に考えて頂く協働作業になっており、心強く思いました。毎回、非常に前向きな気持ちで帰れています。」


個人スーパービジョン

キャリアコンサルタントの方向けに個人スーパービジョンを行っています。 
==  
・場所:オンライン、または弊社カウンセリングルーム(新宿)ほか応相談   
・実施日:応相談 
・時間:1時間   
・お問い合わせ:info@c-mind.jpまで以下をお知らせ下さい。   
  (1)簡単な自己紹介(経験年数、資格、どのような現場でどのような対象者を支援しているか等)   
  (2)SVで得たい事、成長したい事など    
  (3)SV実施希望日時、時間帯など(平日夜、土日など)   
  (4)ご希望のスーパーバイザー  
  (5)その他ご質問、ご希望があればお知らせ下さい。  

<スーパーバイザー>  
 水野修次郎 料金:15,000円(税別)  
 三好真 料金:15,000円(税別)  
 長谷川能扶子  料金:10,000円(税別)  
 小林暖 料金:10,000円(税別)  

企業や大学等への出張SVも承っております。お気軽にご相談下さい。

グループスーパービジョン

3-5名程度の仲間が集まれば、グループスーパービジョンが可能です。経験やレベルが近いメンバーで予定を合わせて、月1回程度のグループスーパービジョンを受けてみてはいかがでしょうか。 

例)5名のメンバーで実施の場合 
月1回、2時間、一人1ケースを発表。 
年間10回開催、1年で自分のケースを発表する機会が2回得られます。 
スーパービジョン費用を参加者で出し合えば、リーズナブルです。 
自分が普段担当することのないケースについても学び合える良い機会になることでしょう。 
(当面の間、コロナウィルス感染予防の観点から、オンラインでの実施をお勧めします) 
ご希望の方は、info@c-mind.jpまでお問合せください。

女性活躍推進事業実績


スクリーンショット 2021-06-20 14.22.03.png女性活躍推進事業実績
15年間にわたる女性活躍推進事業の豊富な実績があり、企業、大学、自治体等にて研修・講座・相談等を多数ご依頼頂いております。
実績一例)
内閣府 地域における男女共同参画推進支援アドバイザー東京ウィメンズプラザ DV当事者のための自立支援講座講師S女子大学 自律的なキャリア形成千葉県男女共同参画センターDV当事者のための自立支援講座講師清瀬市男女共同参画センター 仕事相談担当カウンセラー横浜女性フォーラム ルトラヴァイエ 講師横須賀市 ひとり親家庭のための交流会講師神奈川県母子自立支援員研修会産業カウンセラー協会 分野別事例検討 女性の再就職世田谷区男女共同参画センターらぷらす 悩めるガールズ応援講座福井県 マイナスをプラスに変える!女性のためのストレス管理セミナー富山県 ママたちの再チャレンジ応援塾むさしのヒューマンネットワーク 40歳からの再就職応援講座 他多数

研究・開発事業実績

キャリア開発にかかわる研究・開発を積極的に行っています。

近年の実績
  • 育児女性向けキャリアコンサルティング技法開発(厚生労働省委託事業):育児中の働く女性に対するキャリアコンサルティング技法の開発に携わりました。(長谷川)
  • ジョブカードテキスト動画教材開発 (厚生労働省委託事業):ジョブカード作成アドバイザーの教育に使う動画教材の製作に携わりました。動画の台本及びロールプレイングのシナリオ製作を担当。動画の出演者は全員弊社メンバーです。
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研究実績
Hasegawa, N. (2016). 助成金を活用した中小企業でのキャリアコンサルティング ~効果と課題~  
     [Career Consultation at small and medium enterprises using government grant: the       
     effectiveness and challenge]. Research presentation session at Japanese Association of   
     Industrial Counseling annual conference, Tokyo, Japan.
Miyoshi, M. & Champe, J. (2016). Group Cohesiveness: An empowering dynamic for acculturation
     and development. Educational presentation at the Association of Specialist in Group Work
     biannual conference, Washington D.C. 
Miyoshi, M, Hasegawa, N., & Glavin, K. (2017). Multicultural consideration s for practicing the
     career construction interview in Japan. Educational Presentation at The National Career
     Development Association annual conference, Orlando, FL.
Miyoshi, M. & Mizuno, S. (2017). 心の葛藤やグループ内での個人間の葛藤を生産的な力に転換する
   グループ・リーダーシップ [Group leadership of transforming intra- and inter-personal conflict to
     productive power]. Pre-conference learning session at Japanese Association of Industrial
     Counseling annual conference, Osaka, Japan.
Hasegawa, N. (2017). キャリアカウンセラーへのCCIの実践~プロセスとその効果~ [Implementing
     Career Construction Interview (CCI) to Career Counselors]. Research presentation at Japanese
     Association of Industrial Counseling annual conference, Osaka, Japan.
Asner-Self, K. & Miyoshi, M. (2018). Using Focal Conflict Theory to Nurture Culturally Appropriate
     Groups in Japan. Educational presentation at the Association of Specialist in Group Work
     biannual conference, Savannah, GA.