「はっきりいってお金（助成金）が欲しいというのが目的で、キャリアコンサルティングっていうものがよく分からないです。いったい何なんですかね？」というご質問が寄せられることが多く、FAQにまとめてみました。今後さらに充実させていきます。

Q パパッと２０分ぐらいで出来ませんか？

出来ません。従業員の方は、いきなり初対面のキャリアコンサルタントと向き合う事になりますから、信頼関係を築くことに少しお時間を頂きます。その後、心を開いて色々なお話しが出てきます。愚痴や不満も吐き出して頂く。この辺りで、２０分位でしょうか。その後、キャリアコンサルタントと話し合ったり、一緒に考えたりして、その方の課題を解決して、どう会社に貢献し、自身も成長できるか、というテーマに入っていきます。２０分では愚痴で終わってしまう可能性があります。  

Q 受けさせたら、社員が転職を希望するのではと不安です。

「キャリアコンサルティング＝転職相談」と誤解されやすいのですが、そうではありあせん。貴社というステージで、ご自身がどう能力を発揮し、より成長し、貢献していけるかをご一緒に考える時間です。時々、開口一番、「辞めたい」と口にされる方もいらっしゃいます。無理に引き止める事は出来ませんが、現在の就労事情や他社の状況など、客観的な視点から情報提供し、勢いで辞めてしまってご本人が後悔するといった事がないよう、支援させて頂いています。

Q どうやって受けさせる人を人選したら良いですか？

基本的に、どなたに受けて頂いても結構です。特に、節目にあたる方（最近昇進した、異動した、結婚した、管理職になった、担当業務が変わった、等）にとっては、転機を良い機会ととらえて頂くために、有効と思われます。また、今後一層活躍が期待されている方、いまひとつモティベーションが上がっていないように見受けられる方等も、受けて頂くと良いと思います。（メンタル不調との切り分けも可能です）

Q 複数回、同じ人に受けさせても構いませんか？

はい、大丈夫です。あまり頻繁でなく、例えば１ヶ月以上開けて、２、３回受けて頂く、というようにスケジュールして頂けたらと思います。

Q 具体的には、どんな相談が多いですか？

キャリアコンサルティングを受けるのが初めて、という方が多いので、最初は「何を話したら良いんですか？」と戸惑い気味の方がほとんどです。じっくり伺っていくと、こんな悩みが出てきます。 「管理職になったが、自分は向いていない気がする。」「技術者として自分のスキルを伸ばして行きたいが、年齢的な壁を感じている」「年上の女性の部下がおり、どう対応して良いのか困っている（男性）」「仕事量が多く、日々追われて疲弊している」「将来発生するであろう離れて暮らす親の介護が気になる」「同僚との人間関係に悩んでいる（女性）」 どう解決していくか、親身になってご一緒に考えます。  

Q キャリアコンサルタントってどんな人ですか？

弊社のキャリアコンサルタントは、全員が豊富な企業経験を持っています。会社でどんな事が難しく、壁になったり、悩んだりするかを、身を持って体験しています。ですから、親身になって、誠実に、従業員の皆様の悩みに、耳を傾けることができます。「専門家だから」と、上から目線での指示やアドバイスをする事はありません。全員が熟練レベルである「キャリアコンサルティング技能士２級」（国家検定）以上を取得しています。  

Q 社員が相談した内容を、人事や経営者に教えてもらえますか？

できません。キャリアコンサルタントには守秘義務があり、伺ったお話は、本人の許可なく漏らすことが禁じられています。ただし、全員のコンサルテイング終了後、全体所感として経営者様にレポートを提出させて頂いております。トップと社員の橋渡し的な役割を果たし、貴社がますます発展して行かれるお役に立ちたいと考えています。

Q 会議室の空きがありません。事務室内の打ち合わせスペース（オープンスペース）でやってもらえませんか？

できません。話が他の方に聞こえない場所をご用意頂く必要があります。そのような場合は、無料で弊社のミーティングルーム（千代田区）をご利用頂けます。ご来社頂いた上で実施致します。

Q どんな効果が期待できるんですか？

このような感想を頂いています。
・未来を考える時間・余裕が無かったが、落ち着いて考える事ができ良かった。
・これまでのキャリアを振り返れた、自分の課題を整理できた
・自分の成長を感じられた
・目標が明確になった、自己理解が深まった
・何も否定せず穏やかに話を聞いてくれたので気分が軽くなり、スッキリした。
・今までこのように自分自身の人生を振り返った事がなかったので私のためにも会社のためにも視野が広がって良かった。
・話し合いで見えてきた新たな目標や課題を意識して、ステップアップした人生を歩んで行きたい。

Q 初対面の人に５０分も話ができるものですか？

最初「何を話せば良いんですか？」と戸惑っている方も、多くの場合、「えっ、もう１時間ですか！あっという間だった」とおっしゃいます。緊張をほぐし、リラックスした雰囲気の中でお話して頂けるように致しますので、ご安心ください。上司面談とは異なり、人事評価等を行わない外部の人間ですので、社内では言いにくいような悩みや迷いもお話頂けると好評です。

Q 会社側には何かメリットがあるんですか？

もちろんです。社員が自身のキャリアを自律的に考えられるようになる事は、会社全体にとっても大きなメリットがあると考えられます。社員の定着や、メンタルヘルス不調の早期発見と予防にも効果がある事でしょう。人材育成の一環として、ぜひキャリアコンサルティング制度の導入を検討して頂きたいと思います。

Q 女性のコンサルタントを指定することはできますか？

可能な範囲でリクエストをお受けしますが、スケジュールの関係で、少しお待ち頂く場合もありますのでご了承下さい。「男性では話しづらいのでは？」とご心配になる方もいらっしゃいますが、弊社の男性コンサルタントは暖かく、穏やかで、上から目線で指示するような事はありません。ご安心下さい。